こんにちは★
よよちちです。
今回はキモおやじの撃退方法の後編です！
→前編はこちらです★
先に前編をお読みくださいね。
思い出すだけで気持ち悪い！！キモおやじを撃退した方法をお伝えします！！
目 次
部長とお話
ぜーーーんぶの資料を持って部長と会議室へ。
ぜーーーんぶ見せてぜーーーーんぶ話ました。
部長「え？あいつが？」
よよ「はい。大人しく見えて中身はこういう人です」
部長は、全てＡ氏が悪い！と判断。
とりあえず、部長、副部長、役員とＡ氏は面談。事実確認。
全部の資料を見せているし、部長は決定的な物は写真に撮っていました。
Ａ氏は素直にみとめたとの事。
部長はよよちちに
① 本人に管理職からの厳重注意
② 人事に報告、監視させる
③ ボーナスの減額
④ 部所移動
を約束してくれました。
成功したポイント
全て保管していた。日付と時間をメモ。
会話もメモしておく。日付、時間も。
そうすることで、Ａ氏本人も認めざるを得なくなる。
人事にも伝えやすくなりますし、何かあった時の武器になります。
例えば、ここで、部長が、Ａ氏の味方をしたとしても、証拠があるから、部長を飛び越えて人事に直接報告もできます。
お話がうまくできなくても、これを見えれば分かるでしょ、と言えます。
今の時代は、問題にしたくないから、何とかしてくれます。
証拠がないとこちらが不利になってしまうこともあると思うので、絶対にメモとか物は保管しておくべき！！
他の人の悪口を言わない
Ａ氏の悪口に一緒に乗っからなかったこと。
他の社員には特にこの件を何も言わなかったこと。
これもよかったのだと思います。困ったら、悪口を言うのではなく、上司へ相談することが大事！
口は災いの元。自分が損する場合が多々あります。
結果
Ａ氏に「今後一切関わるな！」と強く言ってくれたので、一切関わっていません。
席もとーーーい所に移動させてくれました！
ただ、部所移動が難しい、とのこと。地方に飛ばす予定だったんですがね。
部長は、外に出すようにいろいろやってくれました。根回しまでしてくれました。
ところが、貰い手が一切ない・・・という現実。
Ａ氏は貰い手がないんだって（笑）！
ま、席も離れたし、一切関わっていないので今のところ害はないので、次のタイミングまで待つことになりました。
肩身が狭い思いをしていると思いますし、人事からも怒られたようだし、よよちちは平和に戻ったし、まあこれでいいかな、と思っています。
これ以上を望むとまためんどくさいことに巻き込まれる可能性もあるし。
まとめ
今、コンプライアンスがどの会社でも強化されていて、パンフレットみたいなのができたり、そういうことで悩んでいる人用の部署みたいなのができたりしていますよね。
匿名で電話相談できたりとか、人事部の中でもそういうことをメインにしている部所ができたり。
よよちちの会社もそういうのができて３年目くらいでした。
そこまでは持っていかないでなんとかなりましたが、そういうのを使うのもありです！
我慢する必要はないんだな、と今回すごく思いましたよ。
言って良かったと、思っています。
その後、会社に居づらいなって思うこともなかったです。（やっぱり人の悪口、陰口を言わなかったことが良かったような気がする）
上司たちに恵まれたのもあると思いますが、よよちちは仕事がしやすくなったのは確かです。
キモイおやじの相手なんてしてる方が時間の無駄だったし、もっと早く言えば良かったです。
もしも、同じようにセクハラとかで、嫌な思いをしている人いたら、泣き寝入りはぜったいにダメですよ！！
意外に誠意ある対応をしてくれるもんだな、と。難しく考える必要はなかったなと思いました。
自分の行動に責任をもてて、証拠さえあれば大丈夫！！
勇気をもって、上司、あるいは人事にお話してみてくださいね！
ねこのように、賢くしなやかに、上手に生きていきたいですから☆
自分を大事にしないと、相手からも大事にしてもらえないものなのかも、って思いました☆